그 외 인사격언

경영자들은 다른 기업들이 새로운 경영혁신 기법을 사용하는 것을 보면

이를 자기 회사에 적용시키고 싶어진다.(피터드러커)

 

망해가는 기업일수록 회의시간이 길어진다.(하버드 경영연구소)

 

직장에서 더 열정적이고 열심히 일했던 사람이 회사로부터 더 많이 상처받고 빨리 그만두는 이유는

삶에 대한 재충전 없이 에너지와 인생을 고갈해가면서 일했기 때문이다.(에릭 알베르)

 

진정한 인재란 지식, 스킬과 같은 테크니컬한 요소가 아니라

태도, 가치관과 같은 소프트한 역량을 갖추어야 한다.

특히 조직의 사업특성, 가치, 문화에 부합하는 태도와 가치관 등의

정서적 역량을 갖춘 인재가 필요하다.(E. Gubman)